리더십(4)
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📚성장하는 리더의 핵심가치 | 딕 디보스 | 아름다운 사회(2019)
성공한 인생의 척도는 소유의 크기가 아닌 나눔의 크기입니다(8) 암웨이는 사람의 관계로 만들어진 첫 번째 기업이며 아직도 그러한 기업들 중 가장 독보적인 기업입니다(16) 제품의 품질이 그 제품을 사용하는 사람들의 삶과 환경에 직접적인 영향을 미치게 된다는 사실을 알게 되었습니다.(18) 암웨이는 세계에서 처음으로 생분해성 세제를 만들어 판매한 것으로 잘 알려져 있습니다 우리 회사의 모든 세제들은 자연분해되는 고농축 제품으로서 혼합제를 사용하지 않고 생산되며 환경친화적인 방식으로 포장됩니다(19) '생태학'이라는 말이 아직 일상적으로 사용되기 이전에 이미 암웨이는 환경적으로는 물론이고 고객들의 건강한 삶에 선구적 역할을 하였습니다(19) 기업가정신, 자유기업시스템, 더불어 사는 자본주의(2..
2025.07.01 -
📚무엇이 빌게이츠를 승자로 만들었을까? | 김락준 역 | 이스트북스(2007)
원대한 비전은 있으나 한 아이를 키우느라 좀처럼 시간과 노력을 투자할 수 없는 나의 삶에 다시 한번 더 채찍질하는 좋은 계기가 되었다. 한창 에너지가 왕성한 14개월의 아이를 따라다니며 나 또한 에너지를 다 소모해 버려 밤이 되면 아이와 함께 아침까지 쭈욱 자 버리는 나.. 이 것 또한 핑계 좋은 게으름이다...'게으름을 피울수록 목표가 실현되는 날은 늦어질 수밖에 없다'는 저자의 말처럼 나 또한 바쁜 일상 속의 여유를 만들어 조금씩 나 자신의 목표를 위해 달려가리라 다짐해 본다.(아이 어릴 적, 어느 날 독서일기) * 천재가 되려면 반드시 부지런해야 한다.(269) * 성공한 사람들의 공통된 비결은 여유 시간에 휴식을 취하지 않고 끊임없이 무언가를 했다는 것이다(268) * 경영자는 지인선임(知..
2025.02.03 -
📚인생단어 | 존고든 | KMAC(2017)
조직에서 긍정적인 리더는 어떤 모습일까. 우선 긍정적인 리더는 자신의 시간과 에너지를 긍정의 조직문화를 구축하는데 투자한다. 그들은 앞으로 가야 할 길에 관한 비전을 세우고, 그것을 구성원들과 공유한다(24). 변화를 불러오는 것은 책이 아니다. 강연이나 기조연설도 아니다. 차이를 만드는 것은 바로 리더이며, 리더가 조직문화를 직접 추진해야 한다(30). 좋은 조직문화가 좋은 전략을 능가한다(32). 좋은 문화는 전략에 활기를 불어넣고, 사람들과 조직이 기록적인 성장과 성과를 나타내도록 도와주는 것이다(34). 리더의 태도, 에너지, 리더십은 이처럼 전염성이 있으며 조직문화에 큰 영향을 미친다. 훌륭한 조직문화와 팀을 형성하기 위해서는 긍정적인 태도와 에너지가 필요한 만큼 리더가 어떤 감정..
2025.01.16 -
📚리더의 태도 | 문성후 | 카시오페아
저자는 리더의 태도가 얼마나 중요한지 일찌감치 깨닫고 리더십과 팔로워십을 저서, 강연, 컨설팅 등으로 공유하는 전문가입니다. 왜 어떤 리더는 존경받고, 또 다른 리더는 무능해지는지 코로나 팬데믹과 ESG, 근무환경의 변화, 새로운 세대의 등장 등 변화와 혁신의 이 시대에 리더는 어떠한 모습이어야 하는지 생각해 보게 됩니다. 변화와 혁신의 시대, 리더는 어떤 모습이어야 할까요? 지속가능한 리더십이 필요합니다. 자신과 구성원들과 조직 전체를 더 커다란 목표로 전진하게 만들 줄 아는 목적지향적인 리더십 말이지요(5). 리더는 사람이 아니라 역할이라고 생각합니다. 즉, 리더를 사람 그 자체로 보기보다는 특정한 역할을 맡아서 해야 하는 자리로 바라봤습니다(7). 1장. 충직 : 일과 사람에 거짓되지 않고 정직한 ..
2023.09.10