📚당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가 | 이소영 | 퍼블리온

1장. 지금 더욱 필요한 함께 성장하는 법, 파트너십 : 행복한 성장이 가능한 일터를 만들다

 

사람과 사람이 만나서 이루는 파트너십이야말로 모든 변화와 성장의 시작이라는 점이다(4).

 

사람이 자신이 가진 최고의 능력을 발휘하는 순간은 언제일까? 바로 마음이 맞아 함께 나아갈 수 있는 파트너를 만났을 때다(6).

 

다른 사람의 성공을 위해 당신이 기여한 것은 무엇인가요?(11).

 

직원들의 성장은 관심도 없고 답답한 기존 체계를 유지하는 것에만 연연하면 결국 조직에서 붙잡고 싶은 능력 있는 핵심인력부터 떠나게 된다(28).

 

회사동료도 더 이상 실적과 승진을 놓고 경쟁하는 관계가 아니라 서로 가지고 있는 경험과 지식을 나누고 성장을 위해 협력하는 파트너 관계가 되어야 한다(36).

 

성장 마인드셋은 적극적으로 배우려는 자세이다. 실패하더라도, 또는 비판을 듣더라도 그 모든 것을 성장을 위한 배움의 기회로 삼는다(42).

 

같은 70세라 하더라도 내면의 성장을 이어가며 눈을 반짝이는 사람과 그렇지 않은 사람은 분명 차이가 있다. 내면의 성장이 있다면 우리는 육체의 노화와 상관없이 젊은 마음을 평생 죽을 때까지 유지할 수 있다(48).

 

성장하기 위해서는 일단 하던대로 계속하는 것을 멈춰야 한다. 그리고 의식적인 노력과 의지를 발동하여 성장하는 방식을 찾기 위한 질문과 배움을 시작해야 한다(50).

 

나는 성장하겠다는 마음을 먹고 하던 대로 계속하는 삶, 늘 만나던 사람만 만나는 삶을 탈피하고자 의식적인 노력을 기울였다(52).

 

2장. 예측 불가능 시대에 살아남는 파트너십 공식 : 일터 밖 파트너십을 만들어라

 

나에 대한 파악, 나라는 사람에 대한 메타인지가 정확하고 정교해야만 뚜렷한 비전을 세우고 그에 맞는 파트너십도 찾아낼 수 있다(58). ​

 

일에 따라 내 정체성이 흔들리며 살다보면 어느 순간 내 삶의 주체가 내가 아닌 일을 준 사람이나 조직이 되어버린다(60). ​

 

업은 다르다. 일 너머에 있는 본질이다. 업이란 내가 일을 함으로써 본질적으로 어떤 가치를 만들어내는가에 대한 답이(60). ​

 

평판경제란 기업이나 개인의 평판이 상호 간의 경제활동을 통제하거나 촉진하여 전체적으로 최종적인 부가가치를 결정하는 경제구조를 말한다. 소셜미디어의 발달과 디지털 혁신으로 기업과 개인의 평판이 과거에 비해 훨씬 중요해지고 있다(84). 

 

우리가 맞닥뜨리고 있는 급격한 변화의 핵심에는 '모든 것과의 융합'이 있다. 모든 것이 융합되어 완전히 다른 것이 재창조되는 시대이다(84).

 

일터에서 생존을 위해 치열하게 노력하는 사람도 자신의 행복과 진정한 비전을 추구하기 위해 일터 밖 파트너십을 적극 활용할 필요가 있다(96). ​

 

양질의 파트너십을 맺기 위해 네트워크의 질을 관리하는 것은 오프라인뿐만 아니라 온라인에서도 중요하다(97). ​

 

친구의 친구의 친구도 우리에게 영향을 미친다. 직접 연결된 사람(친구)이 행복할 경우 당사자가 행복할 확률은 약 15% 더 높아진다(108). ​

 

소셜네트워크의 힘은 실로 놀랍다. 다만 공동 소유의 숲을 가꾸듯이 살뜰한 보살핌이 있을 때만 그 위력을 최대한 느끼고 활용할 수 있다(110).

 

 

3장. 생존 방정식을 리셋하라 : 변화된 시대 성공을 돕는 개인 파트너십

 

민족 혁신은 자아 혁신에 의해서만 가능하며 자아혁신은 인격혁신이다. 나 하나를 건전한 인격으로 만드는 것이 우리 민족을 건전하게 하는 유일한 일이다 -도산 안창호(114).

 

​'어제보다 나은 나'를 만들겠다는 결의, 즉 성장하는 나를 만들고 다른 사람이나 공동체에 기여하겠다는 의식적인 변화가 나를 살리고 예측 불가능한 시대를 살아가는 우리 모두를 살리는 길이다. 성장하는 개인이 모이면 강력한 유대가 생기고 건강한 파트너십이 결성된다. 그렇게 만들어진 파트너십은 커뮤니티를 만들든, 기업을 만들든, 스스로를 고용하든 그 무엇이든 멋진 우리를 함께 성장시킨다(114). ​

 

커뮤니티 리더십은 내가 알고 있는 지식이나 경험을 널리 알리고 나누어 공동체의 성장을 돕는 것을 말한다(128).

 

소셜네트워크를 활용하셔 나만을 위한 성장플랫폼을 쉽게 만들 수 있다(160). ​

 

커뮤니티 리더십은 지식이나 경험을 나눠 공동체의 성장을 돕는 것이다(162).

 

행복한 삶을 위해서는 반드시 행복한 일상이 있어야 한다(170). ​

 

삶의 질을 높이는 데 인간관계가 가장 중요하고, 사람들을 죽음에 이르게 하는 것은 외로움이라는 것입니다(171). ​

 

건강하고 행복한 노년을 부르는 행복의 조건 7가지는 타고 난 부, 명예, 학벌 따위가 아니었습니다. 조건들 가운데 으뜸은 '고난에 대처하는 자세'였습니다. 그리고 그것을 뒷받침하는 것은 47세 무렵까지 형성돼 있는 인간관계였습니다(172).

 

함께 사는 삶을 잘 꾸리기 위해서는 역설적으로 독립적인 개인으로 살아갈 수 있는 힘이 있어야 한다. 또한 스스로의 성장을 책임지고자 하는 자세를 유지해야 한다(178).

 

아무리 강하고 유능한 사람도 홀로 고통과 공포 혹은 좌절의 시간을 버텨내기는 너무나도 어려운 일이라는 것을. 나를 지지하고 격려해 주는 든든한 파트너들로 내 주변을 채워야 긴 어둠의 터널을 현명하게 지날 수 있다(184).

 

나에 대해 충분히 이해하는 시간을 가지지 못하고 결정한 직장,결혼,수많은 관계들이 우리를 얼마나 불행하게 만드는가?(190)

 

수신제가치국평천하 결국 나와 가정을 바르게 세워야 더 큰 삶의 목적과 비전을 실천해 나갈 수 있다(233).​

 

수많은 질문을 거쳐서 궁극적인 목적을 찾고 살아가는 사람과, 그렇지 않은 사람의 인생은 차이가 생길 수밖에 없다(244).

 

타인의 성공에 기여하려는 목표가 있는지 없는지에 따라 성장의 속도는 큰 차이를 나타낸다(246).

 

가족과 친구, 공동체와 많은 접촉을 한 사람일수록 행복하게 살며 육체적으로도 장수한다는 하버드대학교 연구 결과가 있다. 나를 지지해 주고 격려해 주는 든든한 파트너들로 내 주변을 채워야 인생이라는 터널을 현명하게 지나갈 수 있다(271).